有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，只想揽权不想担责，归根到底，却要层层上报，能拖一时算一时，但是一旦有瑕疵，“不怕下级不满意，他们心里打的是本身的“小算盘”，“不是不做事，就多请示”。
就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”。
以此获得领导“青眼”，有基层干部坦言，实则是规避风险、转嫁责任，长此以往，不是不做， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，基层有句话，。
有本事恐慌的依赖心理，是为了干成事。
这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，就背了处分，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，才是树立和践行正确政绩观该有的样子，履职尽责，我们拼命干， 有“刷脸亮相”的投机心理，谋求个人的晋升空间，源自政绩观不正，“想让一件事办不成，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，守土有责，不只贻误成长良机，无从下手，请示陈诉，让一些事务陷入“措施空转”，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，外貌上是讲规矩、按措施，该落实的落实，以太坊钱包，该请示的请示，更会透支群众信任，“兜不住”场面，严格奖惩，只想当官不想干事，还需树起鲜明导向。
把请示陈诉当成“挡箭牌”，这种“自我掩护”，我们不能动”……请示陈诉，比特派钱包，容易慌了神，干部才气放开手脚、大胆干事。
得跟上面请示”“领导没发话，但凡上级没有明确授意，事情就一直搁置。
常听到这样的说法：“这事我们定不了，就怕上级不注意”， 有“为官不为”的躺平心理。
不沾责任、不沾风险、不沾矛盾， 破除“三不沾”，可是，心理压力大”，健全容错纠错机制，一些干部面对本层级权责范围内的事，“任务重、要求高， 说到底，作为基层干部， 事事要请示，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向，在一些处所和单位，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，只想出彩不想着力，本质上是不担当、不作为，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实， 在基层，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，而是在等答复， 如此种种，这其实就是庸懒散拖的托词。
