（长顺县融媒体中心） ，引进技能人才237名，营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围，深化东西部劳务协作，凝心聚力启新程，稳妥实施延迟退休改革，成立多部分数据核查会商机制，稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险参保扩面，不绝强化人才支撑作用，买通人社处事“最后一公里”，规范人事招考、岗位打点、工资福利等工作，健全重点群体就业帮扶体系，全局上下攻坚克难、真抓实干，落实“一网通办、一窗受理、高效办成一件事”，为区域经济社会成长提供坚实人才支撑，鞭策人社业务下沉基层，比特派，切实维护劳动者合法权益，经办处事质效不绝提升。
数据显示，锚定更加充实更高质量就业目标，加大劳动保障监察执法力度，人社公共处事均等化、便捷化程度显著提升，破解引才留才难题，发放稳岗返还、一次性扩岗补贴共计649.23万元；建成县镇村三级“社银一体化”网点50个。
强化部分数据共享比对， 劳动关系和谐不变，优化人才成长环境。
常态化开展欠薪专项整治。
五年来，“十四五”时期以来，接收流动人员人事档案6027卷，累计发放创业担保贷款1.08亿元， 人秀士事赋能成长。
人社处事暖心惠民 健全劳动争议多元化解机制，累计1215人通过职称评审，壮大高技能人才步队。
工伤保险参保率超95%。
制度落实年均达标率95%以上，聚焦重点财富引进紧缺人才。
始终把不变就业摆在突出位置。
“十四五”时期，优化调解仲裁处事，连续优化公共就业处事，深化“放管服”改革，强化社保基金风险防控。
大力开展订单式技能培训，群众保障获得感连续提升，524人完成事业八级职员晋升，比对各类数据180万余条，通过特岗教师、三支一扶、退役安放等增补人才384名，保障新就业形态劳动者权益，兜牢困难群体就业底线，人社事业成长迈上新台阶，全力稳住就业基本盘，参保覆盖面连续扩大，全县基本养老保险参保达101.73万人次，夯实基层调解组织建设，未发生因欠薪引发重大群体性事件，奋力鞭策长顺人社事业再上新台阶，连续健全多条理社会保障体系，守住人民群众的“养老钱”，为2668名农民工追回工资4449.83万元，平台监管在建项目68个。
高于省级查核尺度。
聚焦高校结业生、农民工、脱贫人口、就业困难人员分类施策，人才活力充实激发 紧扣处所财富成长需求，民生福祉连续增进，升级人社公共处事供给，落细落实就业创业扶持政策， 全县落实在建项目用工实名制全覆盖， 社会保障提质扩面，案件调解撤诉率达73%，防范化解欠薪风险。
“十四五”时期。
立案80件，全力构建更加和谐不变的劳动关系，筑牢社保基金安详防线，圆满完成“十四五”时期各项目标任务。
科学谋划“十五五”成长蓝图，鞭策工资支付六项制度落地，规范开展新进人员培训、档案打点，波场钱包，各项社保待遇定时足额发放，奋力鞭策人力资源和社会保障事业高质量成长，实现乡镇、村（社区）调解组织全覆盖，优化参保登记、待遇申领、关系转移等业务流程，扩大新业态、灵活就业群体参保覆盖面， 在人社领域，。
优化事业单位人事打点，严格落实待遇调整机制，长顺县人社局将紧扣全县“十五五”规划目标任务，降低群众维权本钱。
鞭策社保政策直达快享，围绕当地劳务品牌开展电工、焊工、叉车工等技能培训2.1万余人，大力开展技能培训、技能竞赛， 就业优先扎实落地，统筹推进专业技术人才和技能人才步队建设。
民生底线织密扎牢 连续完善覆盖全民的社会保障体系，推进社保经办数字化改革，创新调解工作模式，连续开展东风行动、就业援助、劳务协作等系列专项处事，工伤保险9.4万人次。
砥砺奋进绘答卷，健全基金风险防控体系，
